近期，华为公司监事会主席郭平的新作《常变与长青：通过变革构建华为组织级才智》在华为阅读全网独家上架，连忙招引了业界表里的平庸矜恤。在这部力作中世博体育，郭平身为华为组织变革的亲历者以其丰富的经管素质和深切的知勉力，深入明白了华为若何通过捏续变革重构组织级才智，设立买卖顺利，并详备推崇了经管体系在组织级才智构建中的中枢作用。读者可通过华为阅读APP搜索书名开启畅读。

郭平在书中提到：“经管体系的实质是构建组织级才智。”一个组织的顺利不应只是依赖于个别首领或精英的才华，而应构建一个不断自我优化的的经管体系，让组织合座具备遍及的恰当性和竞争力。企业变革的中枢恰是要打造这种不依赖于个东谈主的组织级才智，把个东谈主、团队的才智固化在一套完好的经管体系上，组织中的每个东谈主齐基于这么的技巧和公法去开展责任，就酿成信得过的组织级才智。

这本书初次闪现了华为历史上第一个变革磋议名目，真实回复了华为变革的原能源和决议逻辑，系统推崇了变革和经管体系的中枢想想，以及企业勾搭者若何以高尚的勾搭力引颈变革。

在《常变与长青》中，作家强调要开导自我纠偏机制，以此来疏漏企业的过度经管。跟着经管体系不断完善，企业从充满活力逐步走向了僵化、低效。保捏危境感，永久面向业务政策、恰当业务变化的“自我批判”，才能使经管体系成为企业历久发展的基石。

《常变与长青》的出书，不仅是对华为经管素质的一次系统追想，更是对企业经管的一次深切想考。作家在书中建议的不雅点和实施素质，关于繁密企业构建组织级才智具有很好的参考模仿价值，越来越多的企业和经管者运行矜恤并学习华为的企业经管之谈。在这个充满变化的期间，若何通过变革构建组织级才智，收拢每一次产业重构的机遇，终了企业跳动式发展，这是每一个企业齐需要深入想考和措置的问题。

令东谈主惊喜的是世博体育，这部系统探讨企业变革和经管体系实质的新作，只有通达华为阅读会员便可减弱畅读，还可参与限时6折特惠购书行动。除此除外，已有阅读会员的读者还可免费畅读华为阅读平台上线的其他会员出书书作品及有声版权作品，享受阅读的无穷乐趣！

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